Innova Estrategias
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CALCULO DE LA NÓMINA
Vamos a explicar cómo se calcula una nómina normal, sin entrar en demasiado en detalles. Para ello vamos a utilizar un ejemplo de nómina sencilla, supongamos que del mes de marzo, en una empresa como Innova Estrategias el trabajador cobra únicamente un salario base de 1.200,00 €. Sabemos también que tiene derecho a percibir, en los meses de junio y diciembre, dos pagas extraordinarias del mismo importe.
Devengos o conceptos a cobrar
El único devengo que percibirá el trabajador en marzo será el salario base, ya que las pagas extraordinarias no las percibirlas este mes.
Deducciones
El trabajador tendrá dos deducciones:
Las cotizaciones a la Seguridad Social
La retención a cuenta del IRPF
Ambas son el resultado de aplicar unos porcentajes a la bases de cotización de la Seguridad Social y de IRPF.
Base de cotización a la Seguridad Social
La base de cotización a la Seguridad Social estará formada por las retribuciones que tenga este mes sumando, además, la parte proporcional de pagas extraordinarias correspondientes al mes de marzo. ¿Por qué si no se cobran ahora? Porque la Seguridad Social establece que por las pagas extraordinarias se cotice mes a mes, de forma prorrateada, y no en el momento de su cobro.
Salario base: 1.200,00 €
Prorrata de Pagas Extraordinarias: ( 1.200,00 € * 2 ) / 12 = 200, 00 €
Base de Cotización: 1.400,00 €
Base de retención IRPF
A diferencia de lo anterior, las pagas extraordinarias sólo sufrirán retención en el momento de su cobro. Por tanto, para la base sujeta a retención por IRPF se deben tener en cuenta únicamente aquellos conceptos que efectivamente vaya a percibir el trabajador este mes de enero, en este caso, el salario base:
Base IRPF: 1.200,00 €
Aplicación de porcentajes
Sobre dichas bases, aplicaremos los porcentajes correspondientes.
Seguridad Social:
Los porcentajes de cotización a la Seguridad Social apenas suelen variar de un año a otro, y no están en función de las retribuciones del trabajador, sino que son fijos, con la salvedad de la cotización por desempleo que varía según el contrato sea indefinido (1,55%) o temporal (1,60%). Supondremos para este caso que el contrato del trabajador es indefinido:
Contingencias Comunes: 4,70% * 1.400,00 € = 65,80 €
Desempleo: 1,55% * 1.400,00 € = 21,70 €
Formación Profesional: 0,10% * 1.400,00 € = 1,40 €
Total de Cotizaciones a la Seguridad Social: 88,90 €
Bases de cotización a la Seguridad Social
CAT.PROF B. MÍNIMAS B. MÁXIMAS B. MÍNIMA/HORA
1. Ingenieros 768'93 euros/mes 2.574'90 euros/mes 3'85 euros/hora
2. Ingenieros 637'80 euros/mes 2.574'90 euros/mes 3'19 euros/hora
3. Jefes Admini 554'49 euros/mes 2.574'90 euros/mes 2'77 euros/hora
4. Ayudantes 515'87 euros/mes 2.574'90 euros/mes 2'57 euros/hora
5. Oficiales Adm 515'87 euros/mes 2.574'90 euros/mes 2'57 euros/hora
6. Subalternos 515'87 euros/mes 2.574'90 euros/mes 2'57 euros/hora
7. Auxiliares Adm 515'87 euros/mes 2.574'90 euros/mes 2'57 euros/hora
8. Oficiales de 1º 17'20 euros/día 85'83 euros/día 2'57 euros/hora
9. Oficiales de 3º 17'20 euros/día 85'83 euros/día 2'57 euros/hora
10. Peones 17,20 euros/día 85'83 euros/día 2'57 euros/hora
Tipos de cotización a la Seguridad Social
Tipos de cotización Empresa Trabajador Total
Contingencia Comunes 23,60% 4,70% 28,30%
H. Extraordinarias (F. Mayor) 49,60% 4,70% 54,30%
H. Extraordinarias 23,60% 4,70% 28,30%
Fondo Garantia Salarial 0,40% 0,40%
Formación Profesional 0,60% 0,10% 0,70%
